また今年も大型の巨大な台風が関東を直撃しそうです。
どうかみなさん、お気をつけ下さい。
いろいろなところで言われていますが、これも地球温暖化の影響でしょうか。

台風そのものは日本の地理的条件で毎年相当数がやってくるのですが、勢力が
大きく、強いのはここ数年の特徴になっていますね。
当然、被害や影響も甚大になりますし、何より一時的な不安よりも将来的な不
安のほうが大きいですね。


環境問題は「先ず出来るところから」ということで、
『my　箸』キャンペーンを実施中です。
やっていて感じるのは、出来ることを地道にやるのには勇気が必要だというこ
とですね。

なぜ勇気なんだと言いますと、仕事柄私たちは外食が大変多く、お店に入るた
びにカバンからmy箸ケースをカチャカチャ取り出し、my箸を使うのですが、
何か異質なことをしているような感じがするのです。

恐らく気恥ずかしさや周りとは違うことをしているなどということからくるの
でしょうが、今まで周囲に流されてきたことを実感する瞬間であったのかもし
れません。


最初のうちだけでもう慣れましたが、
小さなことを続けていくには本人の頑張りが必要ですね。

そして、もう一つ私にとって力になっているのは、my箸を使っていることを食
事をともにした方が誉めてくれることです。
単純に誉められれば嬉しいし、継続の動機付けにもなりますね。


先日、９月入社の企業の新入社員の導入研修がありまして、同席してきました。
新人研修ですから基本的なマナー行動などトレーニングもあり挨拶や礼儀、指
示の受け方、報告の仕方など細かい気付きを得ていただいたと思います。が、
気付いて終わりではなく、これらは今後ビジネスの現場で実行していくもので
す。

毎朝、毎日挨拶をきちんとするなんてことだけでも、意外と大変なことのよう
に思えるものです。

ましてや万々が一にでも先輩上司が挨拶を返してくれない環境であったりすれ
ばついその周囲に流されてしまうなどというハードルもあったりします。
どんなハードルや障害があろうとも自分が出来る小さなことを継続していく勇
気を持っていただきたいと強く思いました。

また、周囲の先輩上司の方たちには、勇気をもって続けている新人の皆さんの
行動を認めてあげて動機付けとしてください。
例えば挨拶で誉めるというのは難しいかもしれませんが、こういうのはどうで
しょう。

新入社員Ａさん『おはようございます！！』
先輩上司『おはよう！気持ちのいい挨拶だね。』

こんな一言を付け加えるだけで言われた本人は嬉しいものです。


My箸の言い訳・・・・実は実行率は７０％位です。カバンを変えたりすると箸
をいれてなかったり、出先から手ぶらで食事に出掛けたりするとmy箸を置いて
きてしまったりとか。

喰いタンのように懐にいつも忍ばせていればよいのでしょうが…
100％の実行率を目指します。