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大切な「新人教育」を全力でバックアップ！
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まずはご相談ください
企業のご要望に応じたカリキュラムで実施
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・企業の要望に応じたオーダーメイド研修も好評
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2025年の新入社員はZ世代と呼ばれる世代です
コロナ禍に学生時代を過ごし
価値観に影響を与えた社会的風潮は
ハラスメント意識、多様性、ワークライフバランス、働き方改革、気候変動、LGBT
・真面目で周囲から目立つことを避ける傾向がある
・上司からの正当な注意もパワハラと受け止めてしまう傾向がある
・転職に対するハードルが低いため、少しの障壁で退職を考える
・指示待ち傾向が強い
・ワークライフバランスの浸透により、プライベートを重視する傾向が強い
・会社に対するエンゲージメントが低い
・キャリアアップの意識は高い
・仕事とプライベートの人間関係を完全に分けて考える
・デジタルネイティブである
教育担当者が感じているお悩み・課題
新入社員の育成でこんなお悩みをお持ちではありませんか？
・ビジネスマナーの基本が身についていない
（挨拶、言葉遣い、服装、時間管理）
・コミュニケーション能力のばらつきが大きい
（対話力、報連相、チーム内での意思疎通が円滑に進まない）
・指示待ちタイプが多く、自ら考え行動する力を高めたい
（主体性の欠如と受動的な姿勢）
・正当な注意に対しても過剰にネガティブに受け止める傾向がある
・ジェネレーションギャップによる摩擦が大きい
（上司、先輩との価値観や仕事観の相違）
・企業文化の理解やエンゲージメントの低さ
（会社の理念やミッションへの共感、帰属意識が希薄）
・転職へのハードルが低い
（ちょっとした不満や違和感で転職を考える傾向が強い）
・Z世代に対応した新入社員研修を実行したい
・新入社員研修が現場で活かされない
Trusted Quality, Unmatched Value.
1. 経験豊富な講師陣による質の高い研修
実績を積んだベテラン講師が、質の高い研修を提供します。新入社員一人ひとりの成長を促し、即戦力となるスキルの習得をサポートします。
2. 課題の本質を見抜くコンサルティング力
組織や個人が直面する真の課題を的確に分析。お客様のニーズに最適化された研修プランを提案し、成果につなげます。
３. 企業の要望を柔軟に受け止めるオリジナル研修
業界や職種、受講者のレベルに応じて内容をカスタマイズし、実践的なスキル習得を重視したプログラムを設計。貴社の成長を支える最適な研修でサポートします。
4. 学びを定着させる充実のフォローアップ体制
研修後も現場で実践できるよう、研修のフィードバックを実施。学びの定着と実務への応用を徹底的にサポートします。
５. 創業２０年の実績と信頼のノウハウ
創業20年の豊富な実績と確かなノウハウを活かし、企業の多様なニーズに的確に対応。質の高い研修で、多くの企業から厚い信頼を得てています。
ご利用の流れ
お問い合わせ
「新入社員教育の悩み」や「どのような研修をすればよいのか分からない」など、人材育成に関するご相談を受け付けております。まずはお気軽にお電話、メール、フォームにてお問い合わせください。
ヒアリング
新入社員研修の目的や課題、ご要望についてコンサルタントがヒアリングします。研修内容に関する細かなご要望にも対応いたしますので、お気軽にお申しつけください。
提案・契約
ヒアリングの情報をもとに最適な研修コースを提案します。また、フォローアップ研修やフィードバックについても、併せて企画・アドバイスさせて頂きます。
研修実施
ご希望の開催場所、日程で質の高い研修を実施いたします。社員一人ひとりの意識と行動に大きな変化をもたらし、組織全体の活性化を支援します。
フィードバック面談
研修終了後、フィードバック面談を実施し、参加者の学びや成長を振り返ります。研修の成果の確認、今後の課題解決に向けた方向性を明確にします。
新入社員研修の基本コースです。ビジネスマナーを中心としたカリキュラムで構成され、電話応対、名刺交換、報告、仕事の受け方など、ビジネスパーソンとして必要な仕事の基本を習得します。
行動面を中心に自立型の新入社員を育成することを目標としています。課題に真剣に取り組むことで、目標達成の成功体験を得られる研修です。本研修は、「自ら考え、自ら行動できる人材を育てたい」という企業に適したコースです。
チームワーク強化を軸とした仕事の基本を学びます。グループでの課題達成の中で、チームワーク、役割分担、協調性、意見の出し方、チーム貢献、まとめ方を学びます。同期の良好な人間関係を構築できる研修です。
本研修は「人生における仕事の位置付け」を深く掘り下げることで、仕事に対するモチベーションを高める研修です。ビジョンを描くことによって、仕事に対する心の基盤を作ることができます。「自分の人生における仕事の意味」を認識し、成長の礎となる研修内容です。
新入社員を迎える既存社員向けの研修です。社内モラルの見直しや指導・コミュニケーションのポイントを学び、新入社員へのサポート体制を強化します。優秀な人材も、配属先の環境次第で成長が左右されます。本研修を通じて育成意識を高めると同時に、組織力の向上にもつなげます。
