役職は社内における地位を現します
自社と取引先企業の役職は覚えましょう
1. 社員の順番はどうやって決めますか？
社員の順番は、下の１～３の条件で決まります。
１．役職
２．社歴（勤続年数）
３．年齢
上座・下座のページでも言いましたが、社内には順番があります。
まず役職で順位を見ます。役職が同じ場合は社歴、社歴も同じ場合は年齢で判断します。
2. 一般企業で多く使われている役職
会長（取締役会長）
社長（代表取締役社長）
副社長（代表取締役副社長、取締役副社長）
専務（取締役専務、代表取締役専務）
常務 （取締役常務）
監査役
執行役員
本部長または事業部長
部長
次長
課長
係長
主任
上記の他にも最高経営責任者(CEO)、最高執行責任者(COO)、局長、所長、主任研究員、主査、主事、マネージャー、チーフ、リーダーなど、企業によって様々です。また、「補佐」「代理」「副」などを付けている企業もあります。（例：課長代理、課長補佐）
どのような呼称を使うかは企業の自由であり、役職による権限や責任も企業によって様々です。
大切なことは、自分の会社の役職の順番を覚えることです。取引先の企業の役職も覚えておくとよいでしょう。
3. 参考までに公務員の主な役職です
国家公務員の代表的な役職は、
事務次官
省名審議官
官房長、局長、政策統括官
部長、総括審議官
次長、審議官
官房三課長
課長、参事官
室長、企画官、調査官
上席〇〇専門官、課長補佐、専門官
係長、主査、専門職
主任
係員
地方公務員の代表的な役職は、
部長、担当部長
統括課長
課長、担当課長、専門課長
課長補佐
係長、主査、担当係長、次席
主任
主事
役職は組織における地位を示すものです。位置関係は覚えておきましょう。
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